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Ufficio Personale

• definisce la programmazione del reclutamento delle risorse umane attraverso concorsi pubblici e procedure di mobilità, e gli adempimenti relativi alla gestione dei contratti flessibili di lavoro
• elabora e cura i dati inerenti le politiche di gestione del personale camerale
• concorre alla promozione e al coordinamento delle iniziative di formazione del personale, anche in materia di organizzazione del rapporto di lavoro
• elabora gli stipendi del personale dipendente e gestisce i relativi adempimenti previdenziali , fiscali e dichiarativi, mensili ed annuali (Mod. CUD, 770)
• gestisce i prestiti INPDAP e i premi assicurativi del personale dipendente
• gestisce le pensioni, le ricongiunzioni e i riscatti del personale dipendente, nonché le liquidazioni delle indennità di fine servizio e del trattamento di fine rapporto
• gestisce la liquidazione dei gettoni di presenza dei componenti delle varie commissioni camerali, dei gettoni di presenza e delle indennità degli organi istituzionali e delle collaborazioni, dal punto di vista fiscale, previdenziale e dichiarativo
• redige il conto annuale