Il Comitato Unico di Garanzia, all'interno dell'amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la Consigliera o il Consigliere di Paritą. Contribuisce all'ottimizzazione della produttivitą del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunitą, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza per i lavoratori.
Il Comitato č stato istituito dallaLegge n. 183 del 4novembre 2010 e sostituisce, unificando le competenze, i pre-esistenti comitati per le pari opportunitą e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Il CUG redige e trasmette entro il 30 marzo di ogni anno, una relazione dettagliata riferita all'anno precedente ai vertici politici ed amministrativi all'ente di appartenenza. La relazione riguardante l'attuazione dei principi di paritą, pari opportunitą, benessere organizzativo, e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing.
Il CUG promuove, altresģ, la cultura delle pari opportunitą ed il rispetto della dignitą della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tuttii lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.
Il CUG opera in stretto raccordo con il vertice amministrativo dell'ente di appartenenza ed esercita le proprie funzioni utilizzando le risorse umane e strumentali, idonee a garantire le finalitą previste dalla legge, che l'amministrazione metterą a tal fine a disposizione,anche sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi vigenti.